超越一致性：将多样性视为多元文化代理系统中的集体财产

多元文化多智能体系统越来越多地部署在全球多样化的环境中，其中不同的智能体具有不同的文化背景。现有的文化评估侧重于价值一致性：单个代理与目标文化的匹配程度。然而，一致性是每个主体的属性，无法揭示一个系统作为一个整体是否保留了它所代表的文化多元性。我们提出价值多样性作为多元文化主体系统的系统级评估轴，通过共享价值调查中文化条件主体的反应之间的差异来定义。通过世界价值观调查，我们评估了各种系统配置中的 19 种文化和 18 种骨干模型。我们发现多样性在很大程度上与一致性无关，这表明两者具有互补的系统属性，并且当前的多元文化代理系统在价值多样性方面远远低于人类社会。混合骨干系统缩小了这一差距，但并没有消除它，而且这种差距在文化成分和代理规模上仍然存在。社会互动促使Agent达成共识，从而进一步侵蚀多样性，参与式预算案例研究表明，这种同质化缩小了集体决策的广度。总之，我们的结果将价值多样性确立为多元文化多主体系统的独特评估轴，并揭示了当前基于 LLM 的社会中持续存在的同质化趋势。我们的代码和数据可在 https://github.com/iNLP-Lab/MultiAgent-Diversity 上公开获取。