Relic：从多Agent协作到持久的组织能力

组织中的多个Agent可能经常发生冲突：例如，一个编码Agent更改存储库中的接口，但另一个编码Agent继续在现有测试变得过时的旧版本上进行开发。对话可以解决事件，但当参与者发生变化时，是什么让教训继续统治团队呢？我们引入了 Relic，它将反复出现的协作失败转变为组织拥有的可执行协议。成员反思可见的工作，提出规则并管理其采用。采用的协议将触发器、责任、所需证据和执行结果绑定到运行时，同时保持对修订和退役的开放。在一个跟踪的案例中，重复的集成摩擦产生了一个接口审查规则，该规则管理后来的拉取请求，并随着工作的继续进行修改。在超过 10 个软件工作负载和三个模型的 360 个受控运行中，与没有协议生命周期的匹配结构化团队相比，Relic 将完整合同交付从 14.06% 提高到 19.76%（+5.71 个百分点），改进了每个模型层中的所有四个经过验证的生产端点。在新成员转移下，在没有继承协议的情况下，行为正确性为 25.4%，在提供与可读文本相同的规则的情况下，行为正确性为 34.6%，在提供可执行绑定的情况下，行为正确性为 41.2%，比单独的文本高出 6.5 分。在完整的 CooperBench 基准测试中，排除损坏的基准对后，Relic 达到了 367/477 (76.9%)，在同行结构的系统中建立了最佳报告结果。在固定的 48 对同模型子集上，Relic 也超过了 Solo（29/48 vs. 26/48），扭转了官方同行基线所表现出的协调损失。总之，这些结果表明协作体验如何能够成为持久的组织状态，并且对于创建它的成员之外仍然有用。